En ces temps où la concurrence est rude et où l’attractivité d’une entreprise ne se mesure plus uniquement aux avantages financiers qu’elle offre, les cadeaux salariés prennent une place de choix dans la stratégie de fidélisation et de motivation des employés. Ces présents, offerts à diverses occasions, sont un véritable levier de performance, mais aussi un moyen efficace de renforcer le sentiment d’appartenance et le bien-être au travail. Décryptage.
Le cadeau salarié, un outil de reconnaissance
Le cadeau salarié est avant tout un outil de reconnaissance. Il sert à valoriser le travail accompli par l’employé et à lui témoigner de la gratitude pour son dévouement et ses efforts. Selon une étude menée par Odoxa en 2017, près de 90% des salariés français estiment que recevoir un cadeau de leur employeur est une marque de reconnaissance qui les motive à travailler davantage. Ce n’est donc pas un investissement à négliger.
Les différents types de cadeaux salariés
Il existe une multitude de cadeaux salariés, allant des plus classiques aux plus originaux. Les chèques-cadeaux, les bons d’achat ou encore les coffrets cadeaux sont parmi les plus appréciés car ils laissent une grande liberté au bénéficiaire dans le choix du cadeau final. Cependant, certains employeurs optent pour des cadeaux plus personnalisés tels que des produits high-tech ou des voyages, afin de marquer davantage les esprits.
L’impact positif des cadeaux salariés sur l’entreprise
Bien plus qu’un simple geste sympathique, offrir des cadeaux aux salariés a un impact positif sur l’entreprise elle-même. En effet, selon une étude réalisée par l’Institut Great Place to Work en 2018, les entreprises qui offrent régulièrement des cadeaux à leurs employés bénéficient d’un taux d’engagement supérieur de 17% comparativement à celles qui ne le font pas. Les cadeaux contribuent donc au développement d’un environnement de travail convivial et motivant, favorisant ainsi la productivité et la créativité.
Le choix du bon cadeau : une affaire stratégique
Pour maximiser l’effet positif du cadeau salarié, il est essentiel que celui-ci soit choisi avec soin. En effet, un cadeau non adapté pourrait avoir l’effet inverse et démotiver plutôt qu’encourager. Il est donc recommandé d’être attentif aux aspirations individuelles des employés et au message que l’on souhaite véhiculer par ce geste.
Ainsi, offrir des cadeaux aux salariés n’est pas seulement un acte généreux, c’est aussi une stratégie efficace pour booster la performance en entreprise tout en améliorant significativement le bien-être au travail. Il convient toutefois d’être vigilant quant au choix du présent afin qu’il soit réellement perçu comme une marque d’estime et non comme une obligation ou une compensation.