Le monde des affaires évolue constamment, et les processus de recrutement ne font pas exception. Les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles technologies et aux changements dans la société pour rester compétitives. Alors que nous nous dirigeons vers 2023, il est important de comprendre les tendances qui façonneront le recrutement à l’avenir.
Les outils numériques deviendront omniprésents
De plus en plus de gens utilisent des outils numériques pour trouver un emploi, et cette tendance se poursuivra en 2023. La plupart des entreprises ont déjà adopté des systèmes de gestion des candidats en ligne (ATS) pour faciliter le processus de candidature et de suivi. Cela permettra aux entreprises d’accélérer le recrutement et de réduire les coûts liés aux processus manuels.
Les stratégies d’intelligence artificielle seront courantes
L’intelligence artificielle (IA) fera son entrée sur le marché du travail en 2023. De nombreuses entreprises adopteront des stratégies basées sur l’IA pour améliorer la prise de décision et simplifier le processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent analyser rapidement les données des candidats pour déterminer leurs qualifications et aider les employeurs à prendre des décisions éclairées. En outre, les chatbots peuvent être utilisés pour interagir avec les candidats et répondre à leurs questions.
Le recrutement social deviendra la norme
En 2023, les médias sociaux joueront un rôle important dans le processus de recrutement. Les entreprises consulteront principalement LinkedIn et Twitter pour trouver des candidats qualifiés. Les réseaux sociaux offrent aux employeurs un moyen rapide et facile d’identifier des candidats qui correspondent à leur description idéale du poste. De plus, ils peuvent sonder les réseaux sociaux pour obtenir une meilleure compréhension du profil des candidats.
La reconnaissance faciale sera utilisée
La reconnaissance faciale est une technologie qui permet aux ordinateurs de «lire» ou d’interpréter visuellement une image humaine. Elle est déjà largement utilisée par les services secrets et dans la surveillance vidéo, mais elle commence à être adoptée par certaines entreprises comme outil de recrutement. Certaines entreprises utilisent la reconnaissance faciale pour filtrer rapidement les CV et identifier les candidats qui correspondent à certains critères spécifiques.
Les tests cognitifs deviendront plus populaires
Les tests cognitifs sont une forme relativement nouvelle de sondage qui aide les employeurs à évaluer l’aptitude cognitive générale des candidats. Ces tests peuvent être utilisés pour mesurer la capacité logique, analytique ou verbale d’un individu afin d’aider l’employeur à prendre une décision éclairée lorsqu’il choisit un candidat. En 2023, ces tests seront encore plus populaires car ils fournissent aux employeurs une mesure objective du potentiel d’un individu.